تعطیلی شنبه‌ها در خوان هفتم/ آشتی‌کنان ایران با بازارهای جهانی؟/ تعطیلی آخر هفته بخش خصوصی در هاله‌ای از ابهام!

به گزارش اقتصادنیوز، نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز با یکی از مهم ترین لوایح مطرح شده در بهارستان یعنی «لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری» موافقت کرد؛ لایحه‌ای که کلیات آن پس از آمد ور فت های بسیار، سرانجام در آخرین روزهای سال 1402 به تصویب رسید اما جزئیات آن همچنان چالش بر انگیز ماند. حالا با این مصوبه، مجلس تکلیف موضوع جنجالی تعطیلی پنجشنبه یا جمعه را روشن کرد؛ البته این جنجال زمانی به پایان می‌رسد که مهر شورای نگهبان، این مصوبه را به قانون تبدیل کند و برای اجرا به دولتی ها ابلاغ شود. با این حال، تصویب روز «شنبه» به عنوان یکی از روزهای تعطیلات آخر هفته ایران، کار آسانی نبود؛ سبقه مخالفت با تعطیلی شنبه مربوط به امروز و دیروز نیست و انتخاب این روز، از 7 سال پیش مورد نقد و مخالفت عده ای قرار داشت؛ از زمانی که طرح افزایش تعطیلات پایان هفته برای نخستین بار در مجلس دهم مورد بررسی قرار گرفت و البته به نتیجه نرسید. 

این مخالفت ها تاحدی بود که کمیسیون اجتماعی در بررسی اولیه خود از لایحه اصلاح ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعطیلی «پنجشنبه و جمعه» تاکید داشت اما پس از نقد جدی اتاق بازرگانی ایران به ابعاد اقتصادی این تصمیم، پس از چند جلسه، موضع خود را تغییر داده و بر تعطیلی روز شنبه به جای پنجشنبه تاکید کرد. با این حال مخالفت ها همچنان ادامه یافت تا جایی که امروز یک پیشنهاد از محمدرضا میرتاج الدینی برای اعلام تعطیلی پنجشنبه ها مطرح شد؛ که البته زور مخالفان بر موافقان این پیشنهاد چربید و ۱۳۲ نماینده مخالفت خود را اعلام کردند؛ در حالی که تعداد موافقان، 75 نفر بود و ۵ نماینده نیز رأی ممتنع دادند و به این ترتیب پرونده تعطیلی پنجشنبه و جمعه برای همیشه در مجلس یازدهم بسته شد. 

ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری چه می‌گوید؟

با همه آنچه بر سر این لایحه رفت، مجلس ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ را چگونه اصلاح کرد؟ به گزارش اقتصادنیوز، در مصوبه مجلس از اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، «ساعات کار کارمندان دستگاه‌های اجرایی» از «44 ساعت» در هفته به «40 ساعت» در هفته کاهش یافت؛ به عبارتی ساعات کار روزانه کارمندان دستگاه های اجرایی، 8 ساعت تعیین شده است. البته در این اصلاح آمده است که «تغییر ساعت کار کارمندان با رعایت سقف مذکور و در چهارچوب دستورالعمل پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی کشور که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد بر عهده دستگاه ذی ربط است.» از سوی دیگر در این مصوبه اصلاحی تصریح شده که «میزان ساعات تدریس معلمان و اعضای هیأت علمی» از «ساعات موظف در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذی ربط» تعیین خواهد شد.

با این حال آنچه به ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری افزوده شده و تکلیف تعطیلات 2 روزه آخر هفته را روشن می کند، در تبصره ۳ این ماده اصلاحی آمده است. حالا با تصویب مجلس و بر اساس تبصره 3 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، «تمامی دستگاه های اجرایی اعم از ستادی و استانی» موظفند که «موظفند ساعات کار خود را در پنج روز هفته از روز یکشنبه تا پنج شنبه تنظیم کنند.» 

تکلیف تعطیلی آخر هفته بانک ها و بیمارستان ها

نکته مهم درباره برخی مشاغل ازجمله نیروهای مسلح، بانک ها و مراکز بهداشتی و درمانی است؛ گروه هایی که از شمول این تبصره خارج شده اند و به این ترتیب، تعطیلات آخر هفته «واحدهای نظامی انتظامی و امنیتی و بخش عملیاتی واحدهای خدمت رسانی از قبیل بیمارستان ها مراکز بهداشتی درمانی مراکز بهزیستی بانک ها و اماکن ورزشی»، جمعه و شنبه نیست. در این تبصره آمده است که «فهرست کامل بخش عملیاتی واحدهای خدمات رسانی موضوع این تبصره ظرف مدت سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.»

تعطیلی آخر هفته بخش خصوصی در هاله ای از ابهام

با این همه تعطیلی آخر هفته بخش خصوصی در هاله ای از ابهام مانده است. هرچند در تبصره 3 این ماده اصلاحی به صراحت از روز تعطیل بخش خصوصی نام برده نشده اما با بررسی اقتصادنیوز در تبصره 4 ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، فروضی قابل طرح است. 

در تبصره ٤ همین قانون تصریح شده که «در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده» مانند «قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات و الحاقات بعدی آن» نیز ساعات کار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۴ ساعت کار در چهار هفته متوالی تغییر می کند که از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون باید برای مشمولان قانون کار نیز به اجرا در آید.

نکته مهم آنکه این «کاهش ساعات کاری» نباید موجب «کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان و کارگران موضوع این تبصره» شود. 

این تصریح در تبصره 4 حکایت از آن دارد که ساعات کار بخش خصوصی که با کارکنان و کارگران خود قرارداد دارند نیز از 44 ساعت در هفته به 40 ساعت کاهش می یابد. با این حال، با وجود تقلیل ساعات کاری مشمولان قانون کار (کارکنان بخش خصوصی و کارگران) همانند کارکنان دولت، در تبصره 3 ماده 87 -که از تعطیلی روز جمعه و شنبه سخن می گوید- اشاره ای به بخش خصوصی نشده و صرفا از دستگاه های اجرایی و دولتی یاد شده است. 

از این منظر، به نظر می رسد با تقلیل ساعات کار مشمولان قانون کار(کارکنان بخش خصوصی)، کارفرمایان نیز باید 2 روز تعطیلی آخر هفته را در نظر بگیرند. چه آنکه 8 ساعت کار روزانه معادل 40 ساعت کار در هفته مطابق این  مصوبه، مربوط به 5 روز کاری است و روز کاری بالغ بر 5 روز در هفته، احتمالا یا باید در قالب اضافه کار محاسبه شود یا آنکه در صورت اصرار کارفرما بر تعطیلی یک روز در هفته معادل 6 روز کار، ساعات کار روزانه کارگران از 8 ساعت کمتر باشد. 

چرا تعطیلی شنبه‌ها؟

به نظر می رسد تا اینجای کار، مسیر صعب تعطیلی آخر هفته ایران به ویژه انتخاب شنبه ها به عنوان یکی از روزهای تعطیلی آخر هفته طی شده و حالا مهر تایید شورای نگهبان مانده است. 

اگرچه امروز موافقان تعطیلی پنجشنبه به دفاع از این موضوع پرداختند اما مخالفان پنجشنبه (موافقان تعطیلی شنبه) بر بعد اقتصادی و تبعات مننفی آن تاکید کرده و از این منظر، تعطیلی شنبه را به پنجشنبه مرجح دانستند.