تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار
به گزارش اقتصادنیوز به نقل از تسنیم، احمد نجاتیان در مراسم بازدید از بیمارستان فیروزآبادی و دیدار هیئت مدیره نظام پرستاری شهرری اظهار کرد: کمبود نیرو مشکل پرستاران به‌تنهایی نیست و مشکل نظام سلامت است و مشکل کمبود پرستار در رأس مشکلات نظام سلامت قرار دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: کمبود پرستار یک مساله کشوری است و در همه کشور این کمبود وجود دارد. در استان تهران نیز به دلیل تراکم بیمارستان‌ها و کم بودن تمایل برای ماندن در تهران به دلیل شرایط سخت زندگی با حجم بیشتری از کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم.
وی ادامه داد: با توجه به گزارشی که مدیر پرستاری دانشگاه ایران دادند، در کشور میانگین ضریب پرستار به تخت حدود یک است، اما در دانشگاه ایران این میزان کمتر و حدود 0.8 است و این نشان دهنده این است که با بحران جدی کمبود پرستار چه در جذب و چه در نگهداشت مواجهیم.
نجاتیان اضافه کرد: رفع کمبود نیرو از ابتدای دولت چهاردهم به‌صورت جدی در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان نظام پرستاری به‌عنوان نماینده قانونی جامعه پرستاری سعی کردیم عمده فشار و درخواست را روی چند موضوع اساسی بگذاریم که یکی از آنها حل مسئله کمبود نیروست.
نتیجه کمبود پرستار آسیب به مردم است
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: بر اساس گزارشی که امروز همکاران دادند، برخی بخش‌های بیمارستانی به‌دلیل کمبود پرستار تعطیل شده و در نتیجه آن مردم آسیب می‌بینند. بیماران نیازمند خدمات هستند، امکانات و زیرساخت فراهم شده، اما تامین نیرو با مشکل مواجه است.
وی گفت: نظام سلامت امروز به این نتیجه مهم رسیده که کمبود پرستار یک کمبود حیاتی است. شاید پیش از این تا این اندازه اهمیت نیروی پرستار برای نظام سلامت روشن نبود. برخی مواقع احساس می‌شد که در گفتمان‌ها انگار اگر پرستار هم نبود یا کار نکرد، اتفاقی نمی‌افتد، اما در سال‌های گذشته در کشور ثابت شد که این دیدگاه اشتباه است.
نجاتیان ادامه داد: در ماههای گذشته با بعضی از اعتراضات پرستاران و تعطیلی برخی بخش‌ها در استان‌های دیگر مواجه شدیم، چون کار پرستاران سخت بود و معوقات طولانی داشتند و به اعتقاد من یکی از دلایل مهم این مشکلات قطع ارتباط بین مدیران و پرستاران بود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: در برخی استان‌ها دیدیم که شاید با یک گفتگوی صمیمانه، پرستاران شرایط را درک می‌کردند، اما این اتفاق نمی‌افتاد. در شهرری اما می‌بینیم ریاست بیمارستان، مدیر پرستاری و نظام پرستاری ارتباط بهتری با پرستاران دارند. همین که قبول کردند دفتر نظام پرستاری در بیمارستان باشد، نشان می‌دهد این ارتباط خوب شکل گرفته است و هدفمان مشترک است.
سازمان نظام پرستاری حرف دل پرستاران را می‌زند
نجاتیان گفت: سازمان نظام پرستاری اگر حرفی می‌زند، حرف دل پرستاران است و اگر ما نگوییم ممکن است از تریبون‌های دیگر گفته شود. هدف همه ما این است که مردم خدمات بهتری بگیرند.
وی ادامه داد: در این ماه‌ها بیشتر تلاش سازمان نظام پرستاری صرف موضوع اضافه کار پرستاران شد. اگر امروز مبلغ اضافه کار 2.5 برابر شده به معنی افزایش 2.5 برابری حقوق پرستاران نیست. به این معنی است که تا امروز نمی‌توانستیم پرستار را ترغیب کنیم که در بیمارستان کار کند، امروز شرایطی را می‌خواهیم فراهم کنیم که پرستاری جذاب تر شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: امروز سیستم به این نتیجه رسید که با مبلغ 25 یا 30 هزار تومان دیگر نمی‌تواند پرستار را مجبور کند 100 ساعت در این شرایط سخت اضافه کار بایستد. اگر این افزایش مبلغ اضافه کار اتفاق افتاده است در واقع وزارت بهداشت دارد مشکل خودش را حل می‌کند.
رقابت سازمانها برای جذب پرستار
نجاتیان افزود: اکنون رقابتی بین سازمانها برای جذب پرستار اتفاق افتاده است. برخی سازمانها مانند سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان ساعتی 200 هزار تومان اضافه کاری پرداخت می‌کند که اضافه کار بیایند. این نشان می‌دهد که بازار عرضه و تقاضای پرستاری دچار مشکل شده است و باید کمک کنیم این مسئله را حل کنیم.
وی بیان کرد: افزایش مبلغ اضافه کار با همه فراز و نشیب‌ها ابلاغ شد و از ابتدای آبان باید مبلغ جدید آن پرداخت شود، هرچند باز هم دولت پول آن را نداد و ممکن است فعلا به‌عهده درآمدهای اختصاصی بیفتد، اما بالاخره مصوب شد و به‌عنوان یکی از حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.
پرداخت اضافه کاری پرستاران از منابع عمومی دولت
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: نکته‌ای که وجود دارد و به‌خصوص در استان‌های دیگر بیشتر با آن مواجهیم این است که از سال آینده اضافه کار از محل منابع عمومی پرداخت شود. این موضوع هم باری از دوش بیمارستان‌ها بر می‌دارد و هم به‌عنوان یک حق قانونی، پرستار دیگر نگران دریافت نکردن آن نیست.
نجاتیان افزود: این موضوع برای بیمارستان‌هایی که در پرداخت اضافه کار چندین ماه عقب هستند کمک کننده است. از طرفی هم دست بیمارستان باز می‌شود که از این منابع برای طرح‌های دیگر بیمارستان استفاده کند.
سازمان امور استخدامی جذب پرستاران را به تاخیر می‌انداز
وی ادامه داد: در حوزه استخدام تلاش داشتیم با توجه به اینکه توسط رئیس‌جمهوری، وزیر بهداشت و ... اعلام شد، مصوبه آن ابلاغ شود. اما تا این لحظه سازمان امور استخدامی هنوز مجوز استخدام را صادر نکرده است. استخدام قطعی است، اما سازمان امور استخدامی تاخیر انداخته تا سال آینده انجام شود.
طرح نظام پرستاری برای حل مشکل استخدام
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: با دیدگاه‌های محدودیت‌زایی که در سازمان امور استخدامی هست، چندان زیر بار استخدام نمی‌روند و مایل به بزرگ شدن دولت نیستند. به همین علل درصددیم این موضوع به مجلس ببریم و بتوانیم طرحی در مجلس مصوب کنیم تا محدودیت‌هایی که در برنامه هفتم توسعه برای استخدام پرستاران وجود دارد، رفع شود.
فوق‌العاده خاص پرستاران در دستور کار دولت است
نجاتیان گفت: معیشت پرستاران با موضوع مالیات دچار خدشه شده است. فوق‌العاده خاص امروز به‌عنوان یک دستور کار در دولت مطرح است. برنامه هفتم توسعه تاکید کرده است که برخی مشاغل می‌توانند فوق‌العاده خاص دریافت کنند و در حکم آنها بیاید و پرستاران هم یکی از گروه هایی هستند که می توانند مشمول این مصوبه باشند.
وی بیان کرد: دستورالعمل فوق‌العاده خاص در دولت در حال تهیه است و سازمان نظام پرستاری هم درخواست داده که در حوزه شغل پرستاری امتیاز بالایی به پرستاران تعلق گیرد. شاید تا پایان سال این موضوع تصویب شود. در این صورت همان مبلغی که به عنوان ترمیم حقوق بود با مبلغی بیشتر در حکم پرستاران می آید و به‌طور مستمر پرداخت شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: امیدواریم موضوع فوق‌العاده خاص که اجرایی شد و در موضوع مالیات هم سال آینده با سقف 24 میلیون معافیت از مالیات بار کمتری بر دوش همکاران قرار گیرد.
نجاتیان افزود: البته در خصوص مالیات نگران ماههای پایان سال هستیم، چرا که درآمدها تجمیع می‌شود و ممکن است مالیات‌ها در پایان سال بیشتر شود. تلاش می کنیم برای حل این مساله نیز در ماههای پایانی سال اقدام کنیم، هر چند با حسابی که سازمان مدیریت روی مالیات باز کرده کار مشکلی است.
سال آینده برای نظام سلامت سال بدی نخواهد بود
وی گفت: سال آینده سال بدی برای نظام سلامت نخواهد بود. دولت منابع خوبی را به حوزه سلامت اختصاص داده است. در حال تلاش هستیم که تعرفه پرستاری را حدود 56 درصد بالاتر ببریم، البته در حال تلاش هستیم که این ضریب را برای بعضی از بخش‌ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: امیدواریم به همین میزان کارانه افزایش پیدا کند. اگر این اتفاق بیفتد، مبلغ بدی نیست و با توجه به حجم اضافه کار زیادی که پرستاران دارند این موضوع هم می‌تواند کمک کننده باشد.
نجاتیان ادامه داد: مهم این است که امروز در سطح دولت و وزارت بهداشت این اهتمام وجود دارد که باید به کارکنان اعم از پرستاران و دیگران رسیدگی شود. در ابتدا برای موضوع اضافه کار فقط پرستاران بودند، اما در ادامه مشمولان قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی را هم قبول کردند که اتفاق خوبی است. موافق آن هستیم در بیمارستان‌ها حتما همکاران آزمایشگاه، رادیولوژی و ... هم بتوانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.
