کمبود معلم در مدارس شهرستانهای تهران

وی افزود: نقل و انتقالات یکی از مولفه‌های موثر در ساماندهی نیروی انسانی است.

به گفته مدیرکل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران همچنین دومین مولفه، قطعی شدن وضعیت ورودی‌های ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان یا همان آزمون استخدامی است که مصاحبه پذیرفته‌شدگان انجام شده و نتایج نیز به زودی اعلام می‌شود.

بهرامی به وضعیت خروج نیرو و بازنشستگی فرهنگیان نیز اشاره کرد و گفت: در حال حاضر حدود ۴۸۰۰ نفر از همکاران ما شرایط بازنشستگی دارند. در حال بررسی هستیم که چه تعداد متقاضی بازنشستگی و چه تعداد مایل به استمرار خدمت‌اند. در کنار این سه مولفه مهم، موارد دیگری چون مرخصی‌ها، وضعیت جذب سرباز معلم ها و مانند آن نیز در ساماندهی نیروی انسانی اثرگذار است.  

وی ادامه داد: البته فرایند ساماندهی، متوقف نشده و ما این کار را از تیرماه آغاز کردیم. با مناطق ۲۱ گانه پیش‌نویس تفاهم‌نامه نیروی انسانی رد و بدل شده و تقریبا مناطق تا حد زیادی می‌دانند که قرار است چه اتفاقی بیفتد و در حال برنامه‌ریزی هستند.  

مدیرکل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران با بیان اینکه حتما کمبود نیرو خواهیم داشت گفت: از سپردن حق‌التدریس به همکاران موظفی، خرید خدمات آموزشی و سایر روش‌ها برای جبران کمبودها بهره می‌گیریم و وضعیت نیروی انسانی تا پایان مرداد تعیین تکلیف خواهد شد.

بهرامی عوامل موثر در بروز کمبود نیروی انسانی را برشمرد و اظهار کرد: به علت نزدیکی شهرستان‌های تهران به شهر تهران، تقاضا برای انتقال به شهر تهران بالاست. از سوی دیگر با افزایش چشمگیر جمعیت دانش آموزی مواجهیم که یک علت آن مهاجرت‌های درون و برون استانی و دیگری به علت افزایش جمعیت اتباع است و در نهایت امسال با افزایش چشمگیر جمعیت دانش‌آموزی مواجهیم.

وی اضافه کرد: به همین جهت امسال حدود ۱۴۰۰ کلاس درس به شهرستان‌های استان تهران افزوده می‌شود. نگرانی برای نیروی انسانی به حق است اما درحال تلاشیم که در سال تحصیلی جدید دچار مشکل نشویم.